* المهـــام :

 تدبير الشؤون الإدارية للموظفين في إطار المساطر الخاصة .

1-  التـوظيـف :

 معناه وجود منصب مالي شاغر في قانون الأطر لموظفي الدولة يسمح بتلقي أجر شهري . ويتم التوظيف إما بشكل مباشر أو عبر مبارات يعلن عنها في الصحف الوطنية محددة التاريخ وعدد المناصب المتبارى عليها.

2-    الترقي في الرتبة والدرجة

 مقرونة باستيفاء الشروط النظامية للوظيفة العمومية حسب كل إطار أي :

      ·  التغيير في جدول الترقي .

      ·  النقطة العددية 3/3 .

      · الرتبة 7 على الأقل .

      · في حدود  النسبة المئوية لكل إطار من عدد المناصب الموجودة .

3-     الإلحاق:

     مسطرة الإلحاق تطبق على الموظفين الرسميين فقط كما أن الملحق يحتفظ بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد في الإدارة الملحق بها .

الموظف الذي يرغب في الإلحاق يجب عليه رفع طلب إلى رئيس الجماعة التي يشتغل بها للتأشير عليه بالموافقة ، ويرسل الطلب إلى الجماعة المرغوب الالتحاق بها للتوقيع عليه بالموافقة كذلك .

آما بالنسبة للأطر العليا . فالطلب مشفوع بموافقة رؤساء الجماعتين يرسل تحت إشراف السلم الإداري إلى وزارة الداخلية لتعطي موافقتها النهائية وإتمام إجراءات الإلحاق وكذا إعداد قرارات الإلحاق .

4-    الإدماج :

    تعمل مصلحة الموارد البشرية على رفع طلب المعني بالأمر بالإدماج في الإدارة الملحق بها مشفوعا بموافقة الرئيس وقرار آخر إلحاق أو تجديد إلحاق بالإضافة إلى قرار آخر ترقية إلى مصالح الوظيفة العمومية التي تشكل وتستدعي لجنة مختصة بالإدماج بوزارة الوظيفة العمومية للبث في الموضوع .

5-    الإستيداع المؤقت :

   لظروف شخصية يرفع الموظف طلب الإستيداع المؤقت إلى الرئيس للتأشير عليه بالموافقة بعد عرضه على أنضار اللجنة  الإدارية المتساوية الأعضاء حيث يحدد قرار بوضع الموظف رهن الاستيداع المؤقت لمدة زمنية محددة قابلة للتجديد دون راتب شهري .

6-     التحضير لانتخابات اللجن الإدارية المتساوية الأعضاء .

7-     إعداد قرارات الرخص والإجازات : السنوية ، المرضية ورخص الولادة .

8-     العقوبات الإدارية .

       9-  تحضير ملفات تصحيح الخدمات للموظفين المحالين على التقاعد

الكتابة العامة

      يحدد مرسوم 27/09/1977 و خاصة الفصلين 16 و 17 منه و منشور وزير الداخلية عدد 294/م.ج.م بتاريخ 24/11/1982 مهام و اختصاصات السيد الكاتب العام بمختلف الجماعات المحلية فيما يلي:

-  مساعدة السيد رئيس المجلس الجماعي في تسيير العمل الاداري اليومي المحلي.

-  التنسيق بين رئاسة المجلس و مختلف المصالح و المكاتب الجماعية.

-  تنشيط المصالح الجماعية و تنسيق العمل فيما بينهما.

-  الإشراف و الاطلاع و مراجعة مختلف الارساليات الصادرة و الواردة على رئاسة المجلس

-  توجيه استدعاءات للسيد رئيس المجلس، لأعضاء المجلس، و رؤساء المصالح الجماعية و رؤساء المصالح الخارجية لحضور دورات المجلس العادية و الاستثنائية.

-  تحرير محاضر دورات المجلس و مختلف لجانه.

-  تنفيذ القرارات الادارية الصادرة عن رئيس المجلس الجماعي.

-  تنفيذ مختلف المقررات الصادرة عن مداولات الهيئة  الجماعية

-  التنسيق الاداري بين رئاسة المجلس و مختلف المصالح الخارجية.

مصلحة الشؤون الثقافية والاجتماعية والرياضية

   الجانب الثقافي:

- دعم الجمعيات الثقافية عبر توزيع المنح السنوية

- تنظيم التظاهرات الثقافية

- تنظيم الأسابيع الثقافية

- تنظيم ندوات رمضانية

- إحياء (سهرات فنية، عروض مسرحية و ندوات) خلال شهر رمضان

- دعم المحاضرات الثقافية

- دعم الإشعاع المسرحي

- دعم النادي السينمائي

- برم اتفاقيات الشراكة والتعاون الثقافي مع مختلف المؤسسات و الهيئات الجمعوية

- تقديم مساعدات للجمعيات الثقافية سواء في الجانب المادي أو المعنوي.

- وضع قاعة الندوات رهن إشارة الجمعيات الثقافية و كذا المؤسسات التعليمية لإحياء حفلات آخر السنة.

- تشجيع الطاقات الواعدة سواء في مجال السينما أو المسرح و الموسيقى.

- تكريم الفعاليات الثقافية

- تسيير المرافق الثقافية – دور الثقافة-

- علال الفاسي

- بلعربي العلوي

- فضاء الطفل

   الجانب الرياضي:

-  دعم الجمعيات الرياضية ( توزيع المنح السنوية)

-  ترخيص لمختلف الجمعيات الرياضية باستغلال الملاعب الرياضية حسب الإمكان

- دعم التظاهرات الرياضية ماديا و معنويا كتقديم الوجبات الغذائية للمشاركين، كؤوس الفوز،

- تسطير البرنامج السنوي للقاعة المغطاة

- السهر على سير جميع المرافق الرياضية

- تكريم الفعاليات الرياضية

- العمل على رفع المستوى الرياضي بالمدينة بوضع برنامج العمل و تقديم مساعدات مالية و معنوية.

   الجانب الاجتماعي:

- القيام بمختلف المساعدات الاجتماعية

- دعم الجمعيات الاجتماعية بتوزيع منح سنوية

- دعم الخيريات

- دعم المعاقين

مصلحـة المـاء